Неофициальное трудоустройство и отказ в приёме на работу: что предпринять?
Если вам отказывают в официальном трудоустройстве, важно знать свои права и возможные действия.
Помните о гарантиях, установленных законом при приёме на работу. Законодательство запрещает дискриминацию при трудоустройстве по причинам, связанным с полом, беременностью (или наличием детей), расой, возрастом, национальностью, религиозными убеждениями, социальным статусом, местом проживания или другими подобными факторами. Также нельзя отказывать в приёме по причине перевода от другого работодателя (в течение месяца после увольнения).
Учитывайте категории работников, которым работодатель имеет право отказать. Ограничения могут касаться:
– несовершеннолетних: существуют ограничения по видам работ и возрасту (например, до 14 лет – только в определённых сферах с согласия родителей и органов опеки, до 16 лет – лёгкий труд, до 18 лет – исключены вредные, опасные, подземные работы и вахта);
– беременных и матерей с детьми до 3 лет (вахтовая работа);
– лиц старше 70 лет (руководящие должности в государственных ВУЗах и научных организациях);
– при отсутствии обязательного медицинского осмотра (пищевая промышленность, транспорт, вредные производства, Крайний Север и т.д.);
– дисквалифицированных лиц (руководство, тренерская работа и др.);
– лиц с судимостью (запрет на работу с детьми в зависимости от статьи);
– иностранных граждан (ограничения в экипажах судов/самолётов РФ, ядерной и военной сферах);
– работа по совместительству во вредных условиях, если основная также связана с вредными условиями труда.
В случае отказа требуйте письменное объяснение с указанием причин. Оформите запрос в двух экземплярах: один передайте работодателю, второй (с отметкой о получении) сохраните у себя. Работодатель обязан предоставить письменный ответ в течение 7 рабочих дней с момента получения вашего запроса (ч.5 ст.64 ТК РФ).
Обратитесь в уполномоченные органы для разрешения проблемы (трудовая инспекция, прокуратура) или в суд.
Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав Вы можете обратиться в инспекцию по телефону горячей линии: +7 (4812) 31-03-69 или по адресу: 214020, г.Смоленск, ул.Шевченко, д.87. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
Государственная инспекция труда Смоленской области
Отправить ответ