Алексей Казменков, руководитель Государственной инспекции труда в Смоленской области, подчеркнул, что Трудовой кодекс РФ предусматривает ряд гарантий для работников, мобилизованных на военную службу.
Им сохраняется их рабочее место (действие трудового договора приостанавливается) на весь период службы или действия контракта. Период приостановки включается в общий трудовой стаж, стаж работы по специальности, а также в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 351.7 ТК РФ).
На время приостановки действия трудового договора за работником сохраняются социально-трудовые гарантии, которыми он обладал до начала этого периода (ст. 351.7 ТК РФ).
Работодатель имеет право оказывать материальную помощь сотруднику в период приостановки действия трудового договора (ст. 351.7 ТК РФ).
После возобновления действия трудового договора работнику компенсируется стоимость проезда и провоза багажа к месту отдыха и обратно по территории РФ один раз в два года за счёт средств работодателя (постановление Правительства РФ № 200 от 21 февраля 2024 г.).
Запрещено увольнение работника по инициативе работодателя в период приостановки действия трудового договора, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП, а также истечения срока действия трудового договора, если он был заключён на определённый срок (ст. 59 ТК РФ).
В течение полугода после возобновления действия трудового договора работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 351.7 ТК РФ).
Для семей участников СВО, при наличии детей до 14 лет, другого родителя нельзя привлекать к сверхурочным работам, ночным сменам, работе в выходные и праздничные дни, а также к командировкам без его согласия (ст. 259 ТК РФ).
При сокращении штата родитель, имеющий детей до 18 лет, имеет преимущественное право остаться на работе (ст. 179 ТК РФ).
Расторжение трудового договора с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, по инициативе работодателя не допускается в течение года со дня гибели (смерти) ветерана (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или п. 2 ст. 336 ТК РФ (ст. 264.1 ТК РФ).
Родителям, супругам и детям (в том числе совершеннолетним) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, предоставляется право на отпуск без сохранения заработной платы (до 14 календарных дней в году), а получившим ранение, контузию, увечье или заболевание – до 35 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ.
Государственная инспекция труда в Смоленской области
Отправить ответ