Борьба с теневой занятостью – общее дело граждан Российской Федерации.
Основной формой занятости в настоящее время являются трудовые отношения, которые возникают между работодателем и гражданином (иностранным гражданином) на основании заключения трудового договора. Существует также форма занятости в виде гражданско-правовых отношений (в том числе если гражданин имеет статус «самозанятого»).
Как же понять, когда нужно оформить трудовой договор, а когда возможен и гражданско-правовой? Поможет самопроверка. Критерии самопроверки просты. Поставьте перед собой следующие вопросы:
– является ли поручаемая вам работа по своей сути основой хозяйственной/предпринимательской/приносящей доход деятельностью нанимателя?
– должны ли вы выполнять порученную работу по установленному графику?
– должны ли вы являться по указанным вам адресам и/или в установленное время по требованию нанимателя для выполнения порученной вам работы?
– контролирует ли непосредственно либо через представителя/другого работника наниматель выполнение вами порученной работы в процессе её выполнения, а не только её результат?
Если вы ответили «да» хотя бы на один из представленных выше вопросов, то работа, которую вы выполняете или планируете выполнять может осуществляться только в рамках трудового договора.
Руководитель Государственной инспекции труда в Смоленской области Алексей Казменков обращает внимание:
«Трудовой договор должен быть оформлен в соответствии с требованиями к его содержанию, предусмотренными статьёй 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в срок, не превышающий трёх рабочих дней с момента фактического допуска работника до работы. Уклонение работодателя от надлежащего оформления трудовых отношений указывает на его недобросовестность, что с высокой долей вероятности повлечёт за собой нарушение и других трудовых прав работника».
Государственная инспекция труда в Смоленской области
Отправить ответ