В период летних каникул особенно актуальной становится тема трудоустройства несовершеннолетних.
Руководитель Государственной инспекции труда в Смоленской области Алексей Казменков напоминает: при трудоустройстве несовершеннолетних необходимо придерживаться определённых правил.
Трудоустройство детей до 14 лет возможно только в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках и допускается только с согласия одного из родителей (опекунов) и разрешения органов опеки и попечительства. Трудовой договор от имени работника подписывает его родитель (опекун).
Трудоустройство детей от 14 до 15 лет возможно с письменного согласия одного из родителей . Работа должна быть лёгкой, не причиняющей вреда здоровью, и не мешать учебному процессу. Продолжительность ежедневной работы не может превышать 2,5 часов в день (для лиц, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой), а в период каникул 4 часов в день.
Трудоустройство детей от 15 до 16 лет возможно на лёгкую работу, не причиняющую вреда здоровью, и не мешающую учебному процессу. Продолжительность ежедневной работы не может превышать 2,5 часов в день (для лиц, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой), а в период каникул 5 часов в день.
Трудоустройство детей от 16 до 18 лет возможно по общим правилам трудоустройства с учётом специальных норм для несовершеннолетних: запрет на отдельные виды работ, продолжительность ежедневной работы не может превышать 4 часов в день (для лиц, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой), а в период каникул 7 часов в день.
В соответствии со ст.265, 268 ТК РФ несовершеннолетних запрещено:
– привлекать к работе во вредных и опасных условиях труда;
– направлять в служебные командировки;
– привлекать к сверхурочной работе;
– привлекать к работе в ночное время;
– привлекать к работе в выходные и праздничные дни.
Работодатель может привлечь несовершеннолетних от 14 до 18 лет к труду в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемому в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в состав студенческих отрядов, включённых в федеральный или региональный реестр молодёжных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой в следующих случаях:
– обязательное письменное согласие работника, достигшего возраста 15 лет;
– обязательное письменное согласие работника, не достигшего возраста 15 лет, и согласие одного из родителей (попечителя);
– в отношении несовершеннолетнего лица, указанного в ч.4 ст.63 ТК РФ с письменного согласия работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя несовершеннолетнего лица.
Постановлением Правительства РФ №163 от 25.02.2000 г. утверждён перечень работ, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет.
Работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок при приёме несовершеннолетнего на работу.
Перечень документов, необходимый для трудоустройства несовершеннолетних:
– паспорт (если подросток его уже получил);
– свидетельство о рождении (если несовершеннолетнему не исполнилось 14 лет);
– согласие одного из родителей (опекуна) на заключение трудового договора – при условии, что несовершеннолетний не достиг возраста 14 лет;
– согласие органа опеки и попечительства – для ребёнка моложе 14 лет;
– СНИЛС (при наличии); документ об образовании или квалификации – если работа требует определённых компетенций; аттестат об основном общем или среднем общем образовании, диплом о среднем профессиональном образовании или справка об обучении;
– медицинская справка о состоянии здоровья – выдаётся после обязательного медицинского осмотра.
В соответствии со статьёй 266 ТК РФ работодатель обязан направить и оплатить прохождение предварительного медосмотра при поступлении на работу, а также периодических ежегодных медосмотров до достижения работником возраста 18 лет.
Государственная инспекция труда в Смоленской области
Отправить ответ